3月24日，，，，福州海洋之神hy590工業組織中層治理幹部進行了一場創新型學習沙龍活動，，，，引入新型的“天下咖啡”匯談模式，，，，“天下咖啡”是近年來國際間廣泛運用的團隊學習要领，，，，是一種集體提出問題、分享觀念的要领。。。通過創造一個像咖啡館般讓人覺得舒適的空間，，，，透過分組討論，，，，交互輪替的方式，，，，讓配景各異、觀念纷歧，，，，甚至素不相識的人能夠圍坐在一起，，，，讓多元豐富的觀點與意見获得******激蕩，，，，讓集體智慧油然而生。。。營造真誠暢談的學習氛圍，，，，使培訓的內容要領掌握得更牢靠。。。

    本次匯談會由人力資源高級諮詢師譙老師進行培訓主持，，，，分享主題為：治理者角色與事情職責是什麼。。。譙老師在做了主題分享後，，，，又作為促動師，，，，引導各人對治理者角色這個主題展開了交流。。。

    本次活動分為三個環節。。。第一環節為每組推選一名主管作為組長，，，，由組長組織成員針對主題展開討論，，，，質疑與反思，，，，組長總結各人的觀點；；
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；；；第二環節為組員間互換位置進行第二次的交织討論；；
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；；；第三環節是各組成員重新返回原組，，，，將网络到的資訊進行討論並整理，，，，形本钱桌命題效果彙報，，，，並且現場譙老師會對每組的表現及發言進行客觀評價。。。

    活動最後，，，，福州海洋之神hy590工業李副總對本次活動進行了總結發言，，，，他指出，，，，本次“天下咖啡”研討活動是福州海洋之神hy590開展的第一次，，，，主管們在培訓中思維碰撞產生了豐富的觀點，，，，希望可以能夠對日後的治理事情有所啟發，，，，並且在接下來一系列的主題培訓中，，，，真正達到知行合一的目的，，，，將領導治理能力上升到了“怎样做”和“连忙做”的知識轉化層面，，，，從而帶來參訓學員思維方式、行為方式上有用而持續的轉變。。。